Имею предложить новую концепцию мер по повышению ответственности менеджера за свою команду. Сегодня я вижу лишь одну фуекционирующую: за пять автососов подряд менеджер теряет команду. Но это, на мой взгляд, не достаточно - ибо имеют место всяческие неоправданные "эксперименты", подозрительные "стратегии развития" и т.п... Предлагаю рассмотреть принцип нового параметра для менеджера команды - "Кредит доверия". Этот параметр работает только для менеджера в пределах одной его команды. Т.е., у одного менеджера, имеющего несколько команд, этот параметр может быть в каждой из команд разным. Функционирует примерно так: получая команду, менеджер получает фиксированный "Кредит доверия" (имеется в виду - доверия виртуальных хозяев, спонсоров, болельщиков этой команды) - скажем, 70%. Далее кредит доверия повышается в случаях: - выигрыша у равной команды (скажем, +1) - выигрыша у более сильной команды (+2) - выигрыша титула, призовых мест в чемпионате и т.д... Понижается в случаях: - проигрыша слабой команде - вылета в низшую лигу - автосос Когда "Кредит доверия" опускается ниже 50% и не подымается выше этой отметки на протяжении 10 дней подряд - менеджер увольняется. Если КД опускается до отметки 35% - менеджер увольняется немедленно. Можно продумать также повышающие/понижающие коэффициенты. Например, рейтингу менеджера КД должен быть прямо пропорционален, а количеству команд данного менеджера - обратно пропорционален. |